近日，由北京航空航天大学校和“80创成”联合举办的“微传递、V人生”高校系列公益巡讲活动在京举行，来自北京航空航天大学及其他院校的数百名大学生和专家学者参加。用友集团副总裁严绍业做主题演讲，并与同学们所关心的毕业后就业的诸多问题答疑解惑。
严绍业根据用友公司20多年创业发展的经验，总结了用友对创新人才发展的看法。同时，就员工如何发展成长为“白骨精”、应该具备那些要素，给莘莘学子全面解读了来自一线企业的经验。
用友副总裁严绍业同学生交流
“白骨精”是指白领、骨干和精英。这是一个递进的关系，从白领到骨干、再到精英，是不断发展的。骨干一定是从白领成长上来的，为数不多，精英更是百里挑一。
要成长为“白骨精”，就要了解一个公司中究竟有多少人是“白骨精”。用友公司是一个典型的集团型高科技技术企业；是亚太地区最大的管理软件企业。用友目前有1万多名员工，其中骨干员工占25%以上，严绍业以用友公司为例介绍到。
对于要走入社会的大学生而言，找工作首先要选择行业；专业和行业不矛盾,在专业很难选择的情况下，就要选择一个好的有前景的行业。其次是选择公司；无论小公司或大公司都可以用不同的方法成为精英和骨干。小公司侧重的是宽度和综合能力，大公司需要是专业和深度。
进入职场后，要面临晋升和加薪。严绍业指出：首先是直接上级提出，然后是总裁批准；第三是同事，要有群众基础；这三个群体都决定了晋升。
加薪的原则就是外部比竞争力，内部比公平性。人力资源是生产要素之一，也受市场因素的调剂。加薪流程每个公司都会有政策，直接主管有建议权，间接主管有批准权。
谁给你加薪？第一是你自己，由你自己的专业竞争力和业绩表现决定。第二是主管，没有加薪不要怪领导没有给你加薪，要怪自己，自己找找原因。
在职场当中，一定要跟对人。不能跟领导作对，但是也要做对自己。想要真正成就自己，首先要先成就别人。感情银行对人的职业发展和晋升将会起到很大的作用，这也是职业生涯容易发生差距的一个问题。
什么叫感情银行？感情银行体系每个人都要有。因为你要取得竞争、取得成功，一定要有人帮你。
谁在工作中最有可能帮你呢？帮得最多的就是你的这些同事。他们为什么会帮你？他愿意帮你，严绍业认为只有两个原因，一是感恩，因为你过去帮过他，或者帮他做了一个什么事情；二是投资，他今天帮你，是想你明天帮他。
感恩和感情银行联系在一起。公司很多时候并没有说每个人要帮助别人干什么，怎么帮助，但是平时要注意感情投资或者感情银行，你往里面投的时候就叫投资；有一天这个人感恩你了，这叫消费。一定要做这样的银行，不要光想着自己的钱包，这样才会成功。
什么时候该换单位？对骨干精英成长过程非常重要，铁打的营盘，流水的兵。
一种情况是企业出现问题。比如所处行业没太大前景，企业管理不善，连年亏损，或者企业任人唯亲等等，这时候就要考虑换单位了；这种情况通常不以业绩为导向。
还有一种情况，有人挖你。如果挖人的单位给了一点小恩小惠就动心了，严绍业说“如果我是你的现任领导，我知道了就不用你，因为你太容易被利益打动了”。如果外部给你的职位和待遇要高出很多，就要考虑，因为人才就要在社会最需要的地方发挥作用。用友公司不只是一个企业，也是一个学校，愿意让每个用友人发挥更大的作用。
但要特别强调，相对的稳定才能发展。大学毕业之后一到三年是换工作最频繁的时候。人挪活，树挪死，但是人老挪也会死的。