经过近一年的深入调研，市委“创新社会治理加强基层建设”课题成果“16”文件近日正式发布。长寿路街道党工委、综合党委主动对接“一号课题”成果转化，加强社区党建工作，成立专职党群工作者服务指导室——星火工作坊，推进专职党群工作者队伍专业化、职业化建设。目前，基层党建普遍存在社区、机关“一头热”，“两新”组织“相对弱”的现象，工作坊的成立将有效改善这一现状，切实提高党组织对社会领域有序、可控的组织化程度。
工作坊以专职党群工作者成长、成才和成功为主线，从专职党群工作者管理、培训、晋级、考核、激励、关心等方面入手，按照“精品化选、制度化管、专业化培、科学化考、人性化用”原则，建立了一套有助于他们在工作中想作为、能作为、有作为的体制机制，努力把工作坊建设成为专职党群工作者队伍管理运行的平台、学习培训的课堂、开展活动的阵地、发展成长的舞台、凝聚人心的家园。
提高自身素质
工作坊首先树立起“专职党群工作者也是人才”的理念，在探索新时期专职党群工作者的教育培训上不断下功夫。除必备的基层党务知识外，党群工作者还要加强时事政治、经济形势、法律法规、科学文化知识、招商引资政策、社会管理、人际沟通、领导艺术及其他党建、社区建设管理等相关业务知识培训。
目前，初步形成“每周一次固定学、每月一次集中学、每季一次辅导学、每半年一次外出学、每年一次集体交流学”的学习培训制度，并将学习培训情况纳入专职党群工作者的年度考核内容中，作为续聘、晋升、评先评优的重要依据。
培训中,工作坊注重将理论教育与实践活动相结合，形成了一系列极具“星火”特色的培训形式。如对新聘任的专职党群工作者，推出“师徒带教项目”。按照项目制形式，社区新入职的党群工作者与带教老师签订师徒带教协议，实行“一对一”的在岗培养模式，帮助新聘用人员尽快熟悉“两新”组织工作情况，掌握社区“两新”组织党建工作要领，提前进入工作状态，认真履职尽责。又比如成立“党建研究室”，引导专职党群工作者对“两新”党建难点、热点问题进行研究探索，提升理性思考和破解难题的能力；通过开通综合党委微博，建立党员服务中心微信群、党建QQ群，为专职党群工作者提供随时随地沟通和学习的平台。
激发工作热情
健全的考评和激励机制是专职党群工作者不断成长、进步的内在动力。为此，工作坊制定了一系列政策规定，增强社区党群工作对各类人才的吸引力，鼓励社区专职党群工作者向专业化、职业化方向发展。
借鉴公务员等级设置和事业单位职称设置，以服务年限、学识水平、职业资格、工作经历、工作绩效为主要依据，将专职党群工作者职务职级分为高级、中级、初级三个级别，各级别设三个档次。每个等级按照专职党群工作者的总人数限定合理比例，既形成职业的上升通道，同时打破“优劣不分、奖惩不明、干好干坏一个样”的平均主义。
同时，根据专职党群工作者年度目标任务落实情况和实际表现，设立与专职党群工作者岗位目标管理相一致的可操作的量化考核标准，采取“日常考察与年度考核相结合、定性与定量相结合、组织考核与基层测评相结合”办法进行。考核结果，作为专职党群工作者续聘、奖惩、进修学习、推荐先进、干部选拔、公务员招录、事业单位招聘等的重要依据。
拓展发展空间
社区专职党群工作者队伍是加强非公有制经济组织、社会组织以及社会领域党建工作的重要力量。随着星火工作坊一系列制度体系的建立，让专职党群工作者看到了职业发展前景，将有助于实现感情留人、事业留人、待遇留人，进一步稳定和强化党群工作者队伍。
相关负责人介绍，工作坊对工作成效突出的专职党群工作者实行“三优先”，即推荐党代表等各类代表候选人时优先考虑；评选优秀共产党员、党务工作者时优先考虑；公务员、事业单位招录时优先考虑。街道党工委、综合党委还为专职党群工作者建立了职业成长档案，对贡献突出的工作者树立品牌，并及时总结理论和实践经验。
同时，工作坊还对专职党群工作者从政治、工作、学习、生活等多方面施以人性化的关怀，设计开展了一系列丰富多彩的项目和活动。比如开辟心理咨询室，邀请心理咨询师为社区专职党群工作者进行心理咨询活动。街道党工委、综合党委领导也会定期与专职党群工作者开展谈心谈话，及时掌握他们的思想动态，为他们解决实际困难，增强他们的归属感、责任感和荣誉感。