海南省2011年上半年公选领导干部公告解读与备考策略
由海南省省委组织部颁布的《海南省2011年上半年省市县联合竞争性选拔领导干部公告》于4月2日颁发，一石激起千层浪，它再一次奏响了海南省省委政府深化干部人事制度改革，造就一支德才兼备干部队伍的新的号角，再一次彰显了省委政府通过用人机制与公选考试机制的创新为建设国际旅游岛提供强有力组织保证和人才支持的决心与信心。这次竞争性选拔领导干部采取省、市、县三个层次竞争性联考的形式，既面向全国，更注重本省，竞争性选拔的岗位分为副科、副处与副厅三个梯度，在本着“干什么考什么”选人用人原则的基础上，既遵循了中组部2009年《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的基本要求，又结合了海南省情、人力资源与干部需求的实际情况。此次考试具有人数多，范围广，形式新等特点，下面重点按照厅级、处级、科级三个梯度谈谈考试形式创新方面的特点：
一、专业性较强的副厅级职位和领导干部副厅级职位
（一）笔试
1.对专业性较强职位的报考者主要进行专业科目考试，重点测试其专业素养、技术管理水平和解决本专业领域内关键、复杂疑难问题的实际能力。
2.对不定向省直单位副厅级主要进行公共科目考试，考试重点为领导能力与综合素质。
（二）面试
面试采取“实地调研+无领导小组讨论”的方式进行。
二、副处级职位
（一）笔试
笔试主要考核领导能力与综合素质，个别省直单位还注意了专业素养的测评，如省妇联增加了公文写作的考试内容。也有个别单位没有明确具体的笔试内容与形式。一般常态下，主要考公共科目。
（二）面试
1.大部分副处的单位都采用“结构化+无领导小组讨论”的形式。
2.部分单位采用“实地调研+无领导小组讨论”的形式，如海口市，分值比例各占50%。
三、副科级职位
（一）笔试
1.大部分县市笔试采用了公共科目“客观题+主观题”的形式，重点考核考生的综合素质与领导能力。
2.部分市县采用了“公共科目+专业科目”的形式，如儋州市、临高县。
3.部分市县的招生简章中对笔试考试科目没有明确规定，一般常态下，主要考公共科目。
（二）面试
1.大部分市县的面试采用结构化面试的形式，比如琼海市、琼中县、白沙县等。
2.部分市县采用了“结构化面试+无领导小组讨论”的形式，比如三亚市、安定县、保亭县。
3.部分市县采用了“结构化面试+实地调研”的形式，如屯昌县。
考试形式方面的特点大体如上，具体情况请考生登录海南党建网查询相关的招考简章。
下面谈一下备考策略：
一、认真学习公告，以中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和《海南省2011年上半年省市县联合竞争性选拔领导干部公告》精神及各县市的招考简章作为依据进行复习。
二、有针对性地购买一些书籍。建议购买一些比较规范的图书以及业内知名培训机构及专家编写的书籍。
三、解决工学矛盾，有意识地参加一些正规的辅导。在自学的基础上，要有意识地选择一些业内知名的培训机构参加培训，寻求名师的帮助和指导。
四、循序渐进，按部就班进行备考。首先应对笔试，笔试通过后立即进行面试备考。
五、笔试、面试备考中应该重点注意的一些问题。
（一）明确笔试特点
笔试出题方式主要有客观题和主观题两种，客观题主要包括单选题、多选题、判断题三种题型，主观题主要包括简答题、论述题、案例分析题、写作题等四种题型。
公共科目的考试内容主要为中组部《考试大纲》中规定的知识点，其中考生要重点关注时政热点，因为它一以贯之于客观题和主观题中，时政热点包括全国时政和海南时政，并以海南时政热点为主。
专业科目主要内容为与拟报考岗位相匹配的专业基本理论、法律法规、管理理论中的决策、组织、执行等相关知识。
（二）把握面试重点
面试主要是情景压力和知识体系的构建，其中，实地调研需要掌握调研的方法、调研报告公文的写作。
（三）区别职位要求
在此特别提请广大考生注意厅级、处级、科级领导干部之间职位要求的异同。
1.选拔标准共性要求：德才兼备，以德为先
2.测评要素共性要求：主要测评考生运用基本理论、专业知识解决工作中具体问题的能力。具体为：
（1）基本素质
（2）领导能力
（3）专业素养
3.不同层次职位的个性要求：
（1）厅局级职位要求：
宏观决策力（市、厅、局层面）
宏观执行力（市、厅、局层面）
驾驭全局的掌控力（市、厅、局层面）
（2）县处级职位要求：
中观执行力（县处级职位层面）
中观决策力（县处级职位层面）
（3）乡科级职位要求
执行力（乡科职位范围）
微观决策力（乡科职位范围）
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